最后的KPI พนักงานใหม่ (โปรดรับไว้พิจารณา)

像过了一次真实的人生一样，在sb 公司伺候sb领导，做无意义的工作，和信奉社达的丈夫生活在一起，在糟糕的世界里生一个孩子。

nawapol你的緊張刺激古靈精怪呢！

纳瓦彭有效建立了某种“经济下行美学”。看的人心有戚戚焉。色调的低饱和度与低欲望同频，镜头的凝滞、迟缓，则与人的精神状态共振。 影片的核心动作是“面试”。既是身为大厂HR的女主角，面试他人，决定要不要把新人送进一套把人力视为资源的系统里消耗掉，也是身为准母亲的女主角，在B超前，面试胎儿——也反观自己，决定要不要把一个新生儿带到这个糟糕的世界？换言之，要不要做最后一代？ 影片始终处于类似焦虑中，并且在一个看似上扬的结局里，下了极其悲观的定论。要么润，要么死，要么往上爬把万万人踩在脚下。 《最后的KPI》翻译得不够好，还是叫《人力资源》更恰当。 #金鸡国际影展#

（2.7/5）展现了当代生存环境下，年轻人的生活状态，人类使用方式。但主题有些松散沉闷…

@ sfu woodwards viff day 10. 3.5 东亚人应该都有被创到吧…不过在加拿大也见到过当面称呼自己的员工为resource的傻叉老板…在这样的背景下，要为生出来的小孩付出多少才能让他们成为decent people？就是片子节奏略慢虽然感觉是要表现Fren的抑郁焦虑吧…